A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) já está em vigor. Desde o início de 2022, as empresas passaram a ser autuadas, caso não a sigam. Muito se fala sobre as mudanças na manipulação de dados, em especial quando ligados às redes sociais. Mas você sabia que o departamento de RH também precisa saber — e muito — sobre essa lei?

De forma geral, a LGPD regulamenta o tratamento de dados pessoais, armazenamento e processamento de informações. O RH trabalha diretamente com dados dos colaboradores, para formalizar em documentos as relações entre colaboradores e empregadores.

A regularização de dados, dentro do departamento de RH, é essencial para o funcionamento da empresa. Por isso, é importante sinalizar o motivo de determinadas coletas, além de adequar aqueles dados que são essenciais e utilizá-los apenas quando necessário, garantindo, assim, a segurança de todos.

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